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Recruter c’est un vrai métier et surtout un milieu à part avec une offre de prestataires énorme. Entre les sites emploi, France Travail, les agences d’intérim, les cabinets de recrutement, etc. on ne sait plus à qui faire appel et surtout à qui faire confiance. CVthèque Coiffure c’est différent. Eux, c’est comme si on avait un consultant en recrutement en internet qui dispose de tous les abonnements aux sites emploi, de l’expérience, etc.
Sonia A.PDG d’une chaine de 32 salons de coiffure dans le Centre de la France
Cela faisait 4 ou 5 mois que je diffusais une annonce sur Indeed sans résultat et que France Travail m’envoyait des gens qui ne correspondaient pas à ma demande. Un jour j’ai reçu une pub de CVthèque Coiffure et je me suis dit « perdu pour perdu » on va tenter le coup, persuadé qu’il s’agissait d’une arnaque ou d’un truc pas sérieux. Et bien non ! Ils m’ont suivi jusqu’au recrutement en diffusant mon offre d’emploi sur à peu près tous les sites existants et en m’envoyant des CVs de gens issus de leur cvthèque. A chaque fois, je leur faisais une sélection et ils me prenaient rendez-vous avec les candidat.e.s intéressants. J’ai eu des annulations d’entretien, des candidats qui avaient exagérés sur leurs CVs et leurs compétences, des désistements mais au moins ça a bougé et on y est arrivé ; j’ai enfin trouvé la perle rare !
StéphaneGérant d’un salon de coiffure à Paris
En tant que réseau de salons, nous avons des exigences particulières pour nos recrutements : qualité, expérience et adaptabilité. Ce service de recrutement externalisé a été une vraie révélation. Ils ont une vraie connaissance du marché de la coiffure et ont su nous trouver des profils correspondant exactement à nos critères. Le processus est rapide, fiable et transparent. Un gain de temps précieux pour notre développement.
Delphine V.Responsable de plusieurs salons franchisés dans le Rhône
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Depuis 2012, C2LD Consulting est le spécialiste français du sourcing sur les métiers en tension.
Nous avons constitué nos propres CVthèques pour permettre aux dirigeants d’entreprises de gagner du temps dans leurs recrutements sans se ruiner !
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